162년 역사의 독일 생명과학 기업 바이엘(Bayer)이 대대적인 조직 변화를 추진하고 있다. 연(年) 단위의 전통적 조직 운영 방식을 깨고, 90일 단위로 성과를 점검하는 체계를 도입한 게 대표적인 예다.